Una de las razones que más pesa en el crecimiento profesional de las mujeres es la desconfianza en sí mismas, pues 5 de cada 10 duda sobre la calidad de su trabajo.
De acuerdo con una encuesta realizada por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), existe una brecha de confianza entre mujeres y hombres que influye en sus decisiones laborales, ya que es mayor el porcentaje de mujeres que duda (52%), contra un 38% de los hombres.
La encuesta sobre el Crecimiento Profesional del IMCO, también señala la proporción de mujeres que evita realizar tareas complejas o nuevas por miedo a fallar es 1.6 veces mayor que la de hombres.
Y que 65% de los hombres consideran exitosas sus negociaciones salariales, en contraste con 56% de las mujeres.
El IMCO encuestó a 1,597 personas entre el 8 y el 21 de febrero de 2023, de las cuales 1,450 respondieron tener un empleo remunerado, para conocer sus percepciones sobre el crecimiento laboral con una perspectiva de género.
Otro hallazgo es que más mujeres ven empañado su desarrollo profesional por la necesidad de recortar horarios o cargas laborales, ya que en ellas recaen las tareas del hogar y de cuidado.
La encuesta del IMCO apunta que 8 de cada 10 madres que hoy están en la fuerza laboral ajustaron sus cargas de trabajo u horarios laborales, en contraste con la mitad de los padres.
Asimismo, 29% de las personas encuestadas pausó su carrera profesional por motivos personales. Esta proporción aumenta en el caso de las mujeres casadas (44%) y para las madres (51%).
El IMCO apunta que a pesar de estas diferencias, las mujeres y los hombres tienen aspiraciones y preparación similar para desarrollarse en su trabajo. En ese aspecto, la encuesta arrojó los siguientes resultados:
9 de cada 10 personas encuestadas consideran estar en la ruta correcta para consolidar su carrera profesional (87% para hombres y 86% para mujeres).
8 de cada 10 consideran que su grado de estudios es el adecuado para subir de puesto (84% para hombres y 83% para mujeres).
9 de cada 10 buscan educación continua (91% para hombres y 93% para mujeres), incluso a pesar de que su organización no les patrocine cursos o certificaciones de especialización.
“Los resultados de la encuesta del IMCO muestran que la subrepresentación de mujeres en el mercado laboral no se debe a una falta de preparación ni de aspiración profesional. Hay otros factores que influyen en su crecimiento profesional como la falta de confianza y compatibilidad de las condiciones laborales con las responsabilidades de cuidados”, señala el think tank.
Para lograr que más mujeres permanezcan en el mercado laboral y lleguen a puestos de mayor jerarquía, el IMCO propone:
Promover la educación formal y continua.
Ofrecer flexibilidad de horarios y espacio de trabajo para todas las y los colaboradores.
Diseñar programas corporativos de reclutamiento para atraer el talento de mujeres y hombres que pausaron su carrera profesional.
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