La Universidad Veracruzana presentó recientemente AEXI 2022, una herramienta digital que permite a los aspirantes tener una experiencia similar al examen de ingreso a la casa de estudios. Aquí te contamos los detalles.
AEXI es una plataforma digital desarrollada por académicos del Centro de Investigación e Innovación en Educación Superior (CIIES) y la Facultad de Estadísticas y la Facultad de Estadística e Informática de la UV.
La finalidad de AEXI es la autoevaluación, a través de un examen conformado por tres secciones similares al EXANI-II, para familiarizarse con el tipo de preguntas y opciones de respuesta, además, al finalizar genera datos que ayudan a que el aspirante mejore en las decisiones en el proceso de ingreso a la institución.
José Juan Muñoz, académico de la Facultad de Informática recordó que hace 20 años, la UV había generado esta plataforma para que los aspirantes, sin embargo la actualización del 2022 fue creada para contestarse en los mismos tiempos que dan para el examen de ingreso, por lo que es “muy especial y oportuna”.
La prueba consta de 168 preguntas distribuidas en secciones, las cuales deben contestarse en cuatro horas y media, tal como en el examen de ingreso real. Inicia con cálculo, aritmética y posteriormente tronco común (comprensión lectora, redacción indirecta, pensamiento matemático, etc.) y termina con inglés.
La licencia tiene un costo de 75 pesos y su pago directo se puede realizar en ventanillas de Citi Banamex, Bancomer, Santander o HSBC. Para más información se puede consultar la página https://aexiuv.com/
AVC
El Panfleto del actual rector de la Universidad Veracruzana y gabinete adjunto: Derechos Humanos… hace campaña ante el consejo general universitario sobre su proyecto, lava y ensucia consciencias, recorre entidades universitaria para «fortalecer» lo dicho y escrito, y ahí van los borregos detrás que no quieren perder canojías, quieren ganar reconocimiento de un personaje, no de la comunidad universitaria y del público en general, todo en chiquito y de clóset… Ya lo expresó el Mtro. Jorge Sergio Covarrubias Robles en las cartas abiertas al Rector de la Universidad Veracruzana y funcionarios adjuntos, desde la Dirección de Comunicación Universitaria Lic. Norma Trujillo Báez y su Jefe del Departamento de Radio Universidad Veracruzana, hay censura a la libre expresión y ahora anoto no sólo hay violación a este derecho humano hay DISCRIMINACIÓN LABORAL, ACTO CIRCUNSTANCIAL QUE AHORA DEBE SER AÑADIDO A LA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO ENTRE SINDICATOS UNIVERSITARIOS Y LA UNIVERSIDAD VERACRUZANA… Los Derechos Humanos lo describen a la perfección y así ocurre en la Universidad Veracruzana desde la Dirección de Comunicación Universitaria y la Jefatura de Radio Universidad Veracruzana… como a la Lewis Carroll, autor de Alicia en el País de las Maravillas… todo al revés… me vale un elefante rosado o blanco, ni me importan los derechos humanos ni una justicia social pública y universitaria… el nuevo rector roba consciencias y les hace creer que es un gato o un perro cuando es un hijo de la reina de corazones rojos, donde se expresa abiertamente: «Qué le corten la cabeza… todo aquel que niegue mis ideales escondidos… que les corten la cabeza… yo por los pasillos de todo mi reino Universidad Veracruzana, me paseo tranquilo, los derechos humanos me acobijan, y a mis pies a toda una comunidad universitaria… «miento y luego existo» Dr. Martín Gerardo Aguilar Sánchez… dicho y hecho… respecto a la Discriminación Laboral en la Universidad Veracruzana:
Analogías respecto a la Discriminación Laboral en la Universidad Veracruzana:
1. Inicia la discriminación laboral desde la Rectoría de la Universidad Veracruzana al permitir a los funcionarios subalternos Secretaria Académica, Directora de Comunicación Universitaria, Jefe del Departamento de Radio Universidad Veracruzana utilizar la «discriminación laboral en una de sus dependencias.
2. Se permite a la Directora de Comunicación Universitaria y al nuevo jefe del Departamento de Radio Universidad Veracruzana discriminación laboral por «ideología política» al censurar un programa radiofónico que expresa la política actual proyectadas en la 4T del actual presidente de México Andrés Manuel López Obrador; no es sólo censura, violar la libre expresión, violar derechos humanos, derechos y estatutos universitarios, convenios sindicales que defienden en sus propios contratos colectivos el respeto a La Ley Federal del Trabajo donde es incluido como derecho laboral el respeto a toda la Constitución Política de México, derechos laborales, la discriminación laboral.
3. El suceso ocurrido en la junta convocada por la rectora Sara Ladrón de Guevara, proyectó en un instante la discriminación laboral por parte del Lic. Edgar Onofre, quien expresó que 30 años de antiguedad no valían frente a lo que el Lic. Efgar Onofre Director de Medios de Comunicación y el Lic. Ernesto Collinot, el entonces Jefe del Departamento de Radio Universidad Veracruzana, podían hacer, en la discriminación laboral se incluye por analogía la discriminación laboral por los más de treinta años de experiencia de los académicos de Radio Universidad Veracruzana, donde en su expresión discrimina experiencia laboral, perfil laboral, e ignorar propuestas de personal con experiencia en Radio Universidad Veracruzana.
4. El permitirse en una dependencia de la Universidad Veracruzana la división de los trabajadores a través de acciones de acoso y hostigamiento laboral por el grupo selectivo del Lic. Edgar Onofre. Permitir se dirijan a los trabajadores academicos de una manera despectiva y con acciones que provocan conflictos circunstanciales al interior de Radio Universidad Veracruzana.
5. Discriminación laboral donde se expresó y expresa en la proyección de spots de los programas radiofónicos de los académicos, donde selectivamente, pasan los de su conveniencia, no de los académicos, los del grupo contratado como eventual y a condición por parte del Lic. Edgar Onofre y la Lic. Norma Trujillo Báez.
5. Discriminación Laboral reflejada en el no considerar para un Plan de Trabajo en Radio Universidad Veracruzana y en la Dirección de Comunicación Universitaria al personal académico y con más de treinta años de experiencia en los medios de comunicación universitarios.