En cumplimiento al convenio de colaboración signado entre la Universidad Veracruzana (UV) y el Ayuntamiento de Xalapa, este lunes 1 de octubre inició el Programa de Capacitación y Desarrollo para personal de base y definitivo del órgano municipal, el cual concluirá en la primera semana de diciembre y tendrá como sede las instalaciones de diversas facultades y entidades académicas de la máxima casa de estudios.
“Me congratulo de que el convenio general firmado se traduzca en este primer paso, celebro que este logro se dé en el campo de la capacitación”, destacó Sara Ladrón de Guevara, rectora de la UV, al presidir el acto de apertura del programa, efectuado en la sala audiovisual del Sistema de Enseñanza Abierta (SEA).
Subrayó que la UV, a través del Departamento de Educación Continua, adscrito a la Dirección General de Desarrollo Académico e Innovación Educativa (DGDAIE), responde con calidad y pertinencia a las necesidades presentadas por la Dirección de Recursos Humanos del Ayuntamiento; “es así como da cabal cumplimiento a su labor de extensión y atiende integralmente las demandas de formación, actualización y capacitación de los diversos sectores que conforman nuestra vida pública”.
En presencia del alcalde Hipólito Rodríguez y de autoridades universitarias y municipales, resaltó que la capacitación es una inversión que se reflejará en la calidad del servicio que se ofrezca a la ciudadanía xalapeña y en el quehacer cotidiano de su personal en sus respectivos puestos de trabajo, facilitando así el cumplimiento a los objetivos que la Presidencia Municipal se ha planteado.
“Nos da mucho gusto que el Ayuntamiento de Xalapa esté consciente de que la capacitación es vital para contar con personal calificado que de esta manera verá potenciado su desempeño, sus competencias y su productividad.”
Dio a conocer que en términos generales, el programa está integrado por 37 cursos que habrán de traducirse en 402 horas de capacitación, que se impartirán a 895 trabajadores, personal administrativo y de confianza.
Los cursos concluirán la primera semana de diciembre y se llevarán a cabo en diversas facultades de la UV, en su Centro de Investigación en Documentación sobre la Universidad (CIDU) y en el espacio que ocupa el Área de Formación Básica General (AFBG).
Anunció que dicho programa inicia con el curso Ortografía y Redacción, y en las siguientes semanas se abordarán diversas temáticas como: Negociación y solución de conflictos; Comunicación asertiva; Relaciones humanas; Justicia administrativa; Ética en el servicio; Planeación estratégica; Desarrollo de habilidades directivas; Elaboración de manuales; Atención y servicio a la ciudadanía; Elaboración de actas, minutas y acuerdos; Manejo y control de archivos; y otras que tienen que ver con tecnología.
Al inaugurar este primer curso de capacitación, Hipólito Rodríguez celebró la oportunidad de apuntalar la capacidad de los trabajadores y de fortalecer el vínculo con la UV. Aseguró que esta estrategia permitirá la generación de nuevas habilidades y, en poco tiempo, se traducirá en mejores servicios para la ciudadanía.
“Tenemos un reto enorme, desde hace muchos años nuestros trabajadores no habían recibido capacitación y estamos convencidos de que la educación nos ayudará a ser mejores personas y ciudadanos.”
En su oportunidad, Liliana Betancourt Trevedhan, titular de la DGDAIE, comentó que tras concretarse la alianza de capacitación y desarrollo de personal, el Departamento de Educación Continua estableció una coordinación permanente para llevar a cabo una serie de eventos académicos.
El programa de capacitación tendrá lugar en las instalaciones de las facultades de Estadística e Informática, Contaduría y Administración, Ciencias Administrativas y Sociales, y SEA.
En esos espacios se implementaron y adecuaron aulas de capacitación, audiovisuales, usos múltiples, laboratorios de tecnologías, con el fin de que la experiencia de formación cumpla con las expectativas de los participantes; asimismo, se seleccionó a una plantilla de instructores habilitados académica y profesionalmente en los tópicos que se impartirán, quienes han desarrollado los programas de cada uno de estos eventos detectados con base en el diagnóstico que atinadamente aplicó el Ayuntamiento de Xalapa.
Comentó que a diferencia de la educación formal, la continua incorpora de forma más dinámica las innovaciones producto de los cambios del avance del conocimiento de las nuevas tecnologías para las diversas áreas de capacitación, de tal manera que permite abordar necesidades específicas detectadas en este estudio.
Por su parte, Rolando Ortega Salazar, secretario general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Xalapa, reconoció el esfuerzo de ambas instancias, lo cual impactará en el nivel de vida de los empleados y se reflejará en los ámbitos cultural, económico y académico.
A este evento, por parte de la UV asistieron: Arturo Bocardo Valle, director general del Área Académica Económico-Administrativa; Miguel Sosa Ruiz, titular del SEA; Patricia Arrieta Melgarejo, directora de Fortalecimiento Académico; María Luz Pérez Lorenzo, jefa del Departamento de Educación Continua; los directores de las facultades de Contaduría y Administración, Ciencias Administrativas y Sociales y Estadística e Informática: Jerónimo Ricárdez Jiménez, Marta Patricia Domínguez Chenge y Carlos Alberto Ochoa Rivera, respectivamente.
Además, María Teresa Sampieri Croda, directora del Área de Formación Básica General, y Gabriela Calles Barradas, secretaria Académica del SEA.
Por parte del Ayuntamiento de Xalapa: Eduardo Maggio Chena, director de Recursos Humanos; Citlali Peñafiel Anderson, jefa de Departamento de Selección y Desarrollo de Personal; así como miembros del Comité Directivo del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Ayuntamiento de Xalapa, personal de base y definitivo.
Claudia Peralta Vázquez
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