El Gobierno del estado tiene laudos por pagar que ascienden a 4 mil millones de pesos, reconoció el subsecretario de Planeación de la Secretaría de Finanzas y Planeación (Sefiplan), José Manuel Pozos del Ángel.
Dijo que son laudos de demandadas laborales «heredadas» por pasadas administraciones, que no pagaron estos juicios y ahora son reclamados al Gobierno de Cuitláhuac García Jiménez.
«Con unos análisis se habla de unos cuatro mil millones de pesos y son de todos, pudiera ser un poco menos no un poco más, es un monto demasiado grandes. Son deudas que no se hicieron ahorita».
El funcionario explicó que además la cifra aumenta con cada día que pasa y no se paga, por lo que reconoció que está es una de las prioridades a saldar por parte del Gobierno.
Es un tema fuerte que hay de laudos y es difícil de cuantificar porque cada día que pasa va creciendo el monto y es un tema como tantos otros (que nos dejaron)».
Cuestionado sobre si también se buscará acuerdos con los ex empleados para pagarles menos de lo que marca el laudo, Pozos del Ángel aceptó que sí lo intentarán.
«Les haremos la propuesta y si se puede hacer algo que beneficie más a Veracruz lo propondremos».
Además, el funcionario rechazó que haya despidos masivos de personal en el Gobierno del Estado, pues dijo que se han respetado los derechos laborales de los trabajadores.
«Las personas que tengan su base seguirán laborando, los cambios son los propios de una nueva administración en el personal de confianza y no es un tema como algunos han querido decir con intención de desestabilizar, no se está despidiendo al personal de base».
Consideró que los despidos del personal de confianza son «naturales» en cada cambio de administración ya que obedecen a la necesidad de las nuevas autoridades de trabajar con su equipo.
Perla Sandoval/Avc
LAS GARANTÍAS DE UN JUICIO LABORAL SON LAS MISMAS PARA UNO DE CONFIANZA QUE PARA UNO SINDICALIZADO, LA DIFERENCIA RADICA EN LAS MEDIDAS DE PRESIÓN QUE DE MANERA EXTRAOFICIAL LA FUERZA COLECTIVA DE LOS SINDICATOS EJERCEN HACIA LOS PATRONES, PARA DOBLEGARLOS.
1.-LO INTERESANTE ES QUE NO TODOS LOS QUE SON SINDICALIZADOS SON TRABAJADORES COMPROMETIDOS CON UNA INSTITUCIÓN PÚBLICA, AL CONTRARIO UNA VEZ OBTENIENDO LA PLAZA, DEJAN DE HECHARLE GANAS Y SE TIRAN A LA HUEVA O A LA GRILLA Y EN LUGAR DE SER PRODUCTIVOS SON TODO LO CONTRARIO.
2.-EN EL CASO DE LOS DE CONFIANZA, LOS GOBERNANTES PIENSAN QUE SE COLOCAN, PORQUE PIENSAN QUE DEBEN SER TAPADERAS DE CORRUPCIÓN DE SUS “JEFECITOS”, DEBIDO A QUE LES DEBEN SUS PUESTOS, Y ESTOS A SU VEZ HACEN DE LAS SUYAS PROTEGIDOS AL AMPARO DE LA IMPUNIDAD. SIN EMBARGO TAMBIEN HAY PERSONAL DE CONFIANZA QUE HAN HECHO CARRERA EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y QUE POR CONSIDERACIONES LEGALES HAN OBTENIDO LA BASE.
3.-QUE UNA VEZ QUE SE HAYAN NEGADO A PAGAR UN LAUDO, SE PUEDE INICIAR JUICIO PARA DESTITUCIÓN DE LOS FUNCIONARIOS INVOLUCRADOS SUBSECRETARIOS DEL RAMO Y ASÍ SEA EL MISMO GOBERNADOR, ADEMÁS DE FINCARLES RESPONSABILIDADES LEGALES PENALES. SE PAGA COMPLETO NO POR CACHITOS. EL MISMO CRITERIO APLICA PARA LOS MUNICIPIOS QUE LES DEBE DINERO EL GOBIERNO DEL ESTADO.
4.-LA FALTA DE DESCONOCIMIENTO O POR ESTUPIDEZ DE DESPEDIR INJUSTIFICADAMENTE TRABAJADORES AL “TON NI SON” SEAN DE CONFIANZA O SINDICALIZADOS, FINALMENTE TERMINAN CON LAUDOS DE MILES DE MILLONES DE PESOS.
5.-CREERSE LA SUPREMACÍA BUROCRÁTICA GUBERNAMENTAL EN LUGAR DE LLEGAR HUMILDEMENTE A CONVENIOS ANTES DE UN LAUDO, EVITARÍAN PAGAR SUMAS EXTRAORDINARIAS.
6.-SE APLIQUEN MEDIDAS SEVERAS EN LA LEY LABORAL A QUIENES DESPIDAN INJUSTIFICADAMENTE, DESDE PENAL, ENAJENACION DE LOS BIENES DEL QUE DESPIDE PARA QUE EL GOBIERNO RECUPERE ALGO DE LO QUE ESTE FUNCIONARIO POR SU MAL PROCEDER DEBERA DE PAGAR EN LAUDO. POR ULTIMO QUE AL FUNCIONARIO SE LE DESTITUYA Y SE LE INHABILITE DE MANERA PERMANENTE DE CUALQUIER CARGO, COMISION O PUESTO PÚBLICO.